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農曆春節即將到來，許多企業都舉辦尾牙來慰勞員工一整年的辛勞，不過有些企業會強制員工一定要到場；對此，勞動部表示，若企業強制要求員工參加，會被視為「工作時間」，雇主必須依法支付員工加班費。
勞動部表示，《勞動基準法》並未明確規範尾牙等傳統習俗，且大部分尾牙也不會強制員工參加，所以無論舉辦時間為何，都不會有加班的問題。
不過勞動部也指出，若雇主於非上班時間強制員工參加尾牙，就視同加班、必須依相關規定支付員工加班費。若雇主違反加班費規定，將可開罰2萬至100萬元罰鍰。
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另外，除了尾板橋區外約按摩牙以外，勞動部說明，只要是雇主強制員工參加的集會，無論內容、性質，即便是爬山、教育訓練，一律視為工作時間，若在休假期間舉辦，同樣必須給予勞工加班費。
至於強制員工出席的標準該如何界定一事，台北市勞動局表示，若公司要求員工出席尾牙、不出席得請假，甚至在後續祭出曠職、考績等處分，就屬於強制出席的行為。
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